- Auktionsplattform aus Nürnberg erhält Preis
- KAINDLS KOMMENTAR: „Alle beschweren sich über den Fachkräftemangel, wenige tun selbst etwas dagegen.“
Auktionsplattform aus Nürnberg erhält Preis
Seit 15 Jahren bringt die Auktionsplattform RESTLOS.com aus Nürnberg nun schon Anbieter und Käufer zusammen. Die ausgegebene Mission des Unternehmens ist es, „Wegbereiter für eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft zu sein, in der weiterverwendet statt entsorgt wird“. Zu diesem Zweck gibt die Auktionsplattform rund 100.000 registrierten privaten und gewerblichen Kunden die Möglichkeit, Gegenstände aus den Bereichen Industrie, Immobilien und Firmen- und Büroauflösungen in gutem Zustand und zu fairen Preisen zu ersteigern.
Nun gibt es gute Neuigkeiten zu vermelden: Restlos.com konnte den zweiten Platz bei den CLOUD NATIVE ROCKSTAR-AWARDS 2024 in der Kategorie DIGITAL BUSINESS INNOVATION erlangen. Dieser Preis würdigt die besten Projekte, die durch innovative Cloud-Native-Architekturen maßgeblich den Erfolg des Unternehmens beeinflusst haben. „Unsere Teams haben über Monate hart gearbeitet und mit unserer zukunftsweisenden Auktionsplattform Großartiges auf die Beine gestellt. Diese Anerkennung zeigt das!“ schreibt das Unternehmen dazu auf LinkedIn. Einen besonderen Dank sprach Restlos.com darüber hinaus an die Nürnberger Software- und Cloudspezialisten von qupaya technologies GmbH und der cloudpunks GmbH aus.
„Alle beschweren sich über den Fachkräftemangel, wenige tun selbst etwas dagegen.“
Ich muss, will und werde Sie jetzt nicht mit einer Faktenexplosion zum Thema Fachkräftemangel langweilen. Als aufgeklärter Leser kennen Sie die Fakten & gegenwärtigen Probleme, die der Fachkräftemangel mit sich bringt.
Wir alle stehen vor Herausforderungen, die wir nur gesamtgesellschaftlich lösen können. Gleichzeitig gibt es Themen, die jedes Unternehmen für sich selbst analysieren, angehen und lösen kann.
Um es konkret zu machen: Während Sie als Unternehmer – ich übrigens auch – nichts am demografischen Wandel ändern können, so können Sie das bei den Benefits, die Sie als Arbeitgeber anbieten, bei den eigenen Büroräumlichkeiten oder bei Ihrem firmeneigenen Recruitingprozess sehr wohl. Lassen Sie uns auf den letzten Punkt doch gleich eingehen.
„Früher war alles besser“ – soll das wirklich unser Modus bleiben?!
Regelmäßig sitze ich mit Entscheiderinnen und Entscheidern verschiedenster Unternehmen unserer Region zusammen. Das, was ich dort immer wieder höre, verwundert mich, macht mich stutzig und verärgert mich gleichermaßen.
Mir sitzen da gestandene Geschäftsführer, profilierte Personalerinnen und erfahrene Experten gegenüber, die mir erzählen, wie schlimm es in Zeiten des Fachkräftemangels ist, Personal zu finden. Die Kernaussage: “Früher war alles besser.”
Auf die Rückfrage, was denn aktuell getan wird, um Personal zu finden, wird oftmals auf Zeitungsanzeigen, Radiowerbung oder Stellenportale verwiesen. Ich muss es an dieser Stelle ganz klar sagen: In diesen Fällen wird der Fachkräftemangel als Vorwand genutzt, um nichts ändern zu müssen. “Haben wir schon immer so gemacht” at it’s best!
Es kann doch nicht sein, dass Unternehmen 2024 noch immer mit Methoden des letzten Jahrhunderts nach Personal suchen. Unternehmen, die das so praktizieren, sind in dem Thema die TITANIC, die den Eisberg nicht sieht – oder nicht sehen will: auf dem besten Weg abzusaufen.